幼兒園再掀離職潮，請做好幼師“減壓閥”！
添加時間：2021-12-22 瀏覽次數(shù)：
每到學(xué)期末，除了對畢業(yè)班寶貝的不舍，還有對離職幼師的不舍......當(dāng)初那些自信滿滿，笑容洋溢的老師，現(xiàn)在卻不堪重負(fù)紛紛離職而去......
原因何在？我們又該如何留住那些優(yōu)秀的老師呢？
幼師離職原因
1、工作，怎一個忙字了得
很多人覺得幼師就是帶著孩子玩玩，但事實上，老師除了每天打著十二分精神照顧孩子之外，還要加班寫教案、抽空去家訪、周末做環(huán)創(chuàng)、假期去培訓(xùn)......
忙完檢查忙比賽，家長會、開放日、親子活動、公開課等等......
一天下來，老師經(jīng)常是連水都顧不得喝一口，去趟廁所都是一路小跑。
2、工資，凄凄慘慘戚戚
幼兒教師的工資待遇普遍較低，一些民辦幼兒園老師的工資只有一千多點，連自己都養(yǎng)不活！
3、家長工作，難于上青天
家長工作越來越難做，通情達理的家長有很多，無理取鬧的家長也不少見。
有些家長不管孩子出現(xiàn)什么問題，都覺得是老師的錯，一點小事不依不饒，動不動就來找老師，找園長，甚至找媒體曝光，事情還沒搞清楚，就給老師扣上“虐童”的帽子...
這樣的精神壓力時常讓老師喘不過氣。
4、負(fù)面報道，亂花漸欲迷人眼
近幾年，“幼師虐童”的新聞層出不窮，一些報道根本沒有查清真相，只為博人眼球。譴責(zé)幼師的社會輿論一波未平，一波又起。
但是，虐童的幼師只是個別，因為個別害群之馬而詆毀整個幼師行業(yè)，讓整個職業(yè)背黑鍋，對老師而言，是一種莫大的傷害！
教師離職讓很多園長揪心，任何一位幼師離職，都可能對幼兒園帶來難以估量的損失。
骨干幼師流失，打擊整個園所老師的士氣；受尊崇的老師跳槽，沖擊幼兒園的園所文化；關(guān)鍵崗位老師離開，會加重其他老師工作量。
如何做好“幼師減壓閥”
1、幼兒園方面
合理安排工作量，減少不必要的檢查、活動和比賽，給老師更多的時間來走近孩子和設(shè)計教學(xué)活動。
關(guān)注老師心理和身體健康，老師工作繁忙，心理壓力大，幼兒園可安排老師定期進行體檢、舉辦有意義的幼師心理放松活動、維護老師的權(quán)益，讓老師有更好的工作狀態(tài)。
2、家長方面
給老師一份信任和理解，每位家長都深知帶孩子的不容易，更何況老師帶的是二三十個孩子。
所以請家長不要再因為一點小事就興師問罪，要正視老師的付出，對老師說一聲“謝謝”。
過多的指責(zé)只會束縛老師，老師不敢放手讓孩子嘗試，不利于孩子全面發(fā)展。
3、媒體方面
不要報道未經(jīng)證實的負(fù)面新聞，不要隨意引導(dǎo)社會輿論來傷害幼師這個行業(yè)。
請傳播一些正能量，讓老師感受到自己辛苦付出的意義和價值，而不是為一些不實的負(fù)面報道來承擔(dān)壓力，最終逃離幼兒園。
4、政策方面
加大對幼兒教育行業(yè)的投入，提高幼兒教師的薪資水平、福利待遇和社會地位。
完善編制外幼兒園教職工待遇增長機制，真正建立起同工同酬的待遇體系。
吸引高素質(zhì)人才加入幼教行業(yè)，引進優(yōu)質(zhì)資源，提升幼教行業(yè)的整體教育水平。
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